Blogissani on ollut hiljaista viime viikkoina. Syy siihen on pääosin mukava, olen saanut uuden työpaikan. Taas kerran. Minulla on pätkätyötausta. Pätkätyöläisyys johtuu osittain omista tarpeista, osittain työelämän murroksesta. Työkokemusta on kertynyt sellaisenaan sekä limittäin ja lomittain äitiyslomien, opiskelujen ja työttömyysjaksojen kanssa.
Hyvää tässä pätkätyöurassa on se, että olen päässyt näkemään erilaisia ja erikokoisia työyhteisöjä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Työ on ollut erilaista ja siitä on saanut palkkaa. Työkaverit ovat pääsääntöisesti olleet hyviä tyyppejä, joistain on tullut läheisiä ja uskottuja ystäviä. Töihin on enimmäkseen ollut kiva lähteä.
Näiden vuosikymmenten aikana, kun olen ollut kymmenissä työyhteisöissä, niin tietynlaisten ihmistyyppien kirjo on tullut esille.
Uudesta työpaikastani en tietenkään arviota tee, vaan kaikki nämä työpaikan kollegakukkaset ovat olleet joistain lukuisista edellisistä työpaikoistani. Parikymppisenä näihin ei osannut varautua, mutta myöhemmin olen herkistynyt huomaamaan työpaikan sisäilmapiiriongelmat.
Tunnistatko itsesi tai työkaverisi näistä? Harmi, mutta jos tunnistat näistä itsesi, voit myös tehdä asialle jotain.
Tiedonpanttaaja - Tieto on valtaa, ja pantattu tieto se vasta valtaa onkin. Uusi työntekijä kohtaa tiedonpanttaajan varmasti. Tiedonpanttaajasta on kiva nähdä, kun uusi työntekijä ei tiedä, eksyy, tekee vääriä asioita, vain siksi, että tiedonpanttaaja voi tuntea ylemmyyttä. "Voi, etkö tiennyt, että..."
Syyllisten etsijä. - Tärkeintä on etsiä syyllinen ja nopeasti, ei se, että yhteisö ja yksilö oppisi virheistään. Tykkää osoittaa toisten virheitä, muita vaikenee nopeasti omistaan, jos ei saa sysättyä niitä muitten niskoille.
Minäminä - Paras, tärkein, upein, osaavin ihminen koko työyhteisössä, jota ilman tämä työyhteisö ei pärjää. Itsensätehostaja joka käänteessä. Kerjää huomionosoituksia ja kuolaa titteleiden perään. Ei malta olla lomalla, vapaapäivillä tai edes sairaslomalla. Minäminän sukulainen on Marttyyri.
Marttyyri - henkilö, jonka työpanos on niin tärkeä, ettei voi olla lomalla. Tämä henkilö ei voi osallistua yhteisiin kahvihetkiin eikä virkistyspäiviiin, sillä firma luuhistuu, jos tämä ihminen lomailee tai elää muutakin elämää työn ulkopuolella. Minäminästä poiketen, marttyyri ei iloitse mistään.
Jokapaikan säätäjä - haluaa kontrolloida kaikkea ja kaikkia. Antaa ohjeita ja vinkkejä kaikille ja kaikesta. Tietää yleeensä paremmin kuin muut. Kuuntelee huonosti. Jokapaikan säätäjän omaa työtä ei voi arvostella tai arvioida, siinä ei ole mitään moitittavaa.
Karsinatyöskentelijä - ei ole tehtävänkuvauksessa, en hoida. Ei kuulu meidän sektrorille, ei hoideta. Työ on tarkasti rajattu, määritelty tai budjetissa. Joustavuus ei kuulu Karsinatyöskentelijän sanavarastoon tai työkalupakkiin.
Huokailija - Kaikki on vaan niiiiin vaikeaa. Liikaa töitä, liikaa vastuuta, liikaa meteliä, liikaa kaikkea. Varmaan näin onkin, mutta aikuisen oikeasti vastuullinen ihminen tekisi asialle jotain, tekisi muutoksia yksityiselämässään tai edes puhuisi pomolleen, jos ongelmat ovat aitoja. Suomeksi sanottuna kerjää huomiota.
Näin on tehty ennenkin - Muutos on pahin sana, minkä tälle työkaverille voi sanoa. Ennen kaikki oli paremmin. Organisaation jarrumies, kehityksen dinosaurus. Vanhaan hyvään aikaan oli Kekkonen ja Neuvostoliitto tai ainakin nuoruus vielä hyvässä muistissa.
Joskus käy niin, että tällaisia ihmisiä on ollut "vain" työkaverina. Suurempi ongelma työyhteisölle muodostuu, kun yllämainittu onkin pomona. Silloin ongelmat moninkertaistuvat ja heijastuvat laajemmalle. Listaa voisi jatkaa delegointikyvyttömällä pomolla, kyttäävällä pomolla tai kiittämättömällä pomolla, joka omii alaisille kuuluvat kiitokset.
Suurin osa työpaikoistani, työkavereistani ja pomoistani on ollut upeita, mahtavia tai muuten vaan kivoja. Työpaikan koko, sijainti tai toimiala voivat olla erilaisia, mikään niistä ei määrittele etukäteen työilmapiiriä. Työpaikan negatiiviset ovat onneksi vähemmistönä, mutta ikävä kyllä yksikin voi pilata koko hyvän yhteisön ilmapiirin.
Jokaisella on vastuunsa omasta käytöksestään. On valinta, haluaako tuoda työyhteisöön ja muiden päivään iloa ja positiivisuutta, vai haluaako torpedoita ilmanpiirin omalla huonolla aseenteellaan. Hyvästä työilmapiiristä hyötyvät kaikki, myös yritys tai yhteisö itse. Hyvä työyhteisö ja terve työilmapiiri ovat paljon arvokkaampia kuin muhkea liksa tai bonukset. Töitä tekee paremmin, kun töissä on hyvä olla.
Mukavaa työviikkoa kaikille työssä oleville ja vielä antoisampaa viikkoa kaikille, joita työtä ei ole. Tiedän kokemuksesta, miltä sekin tuntuu.
Johanna
ps. Nyt on taas kiva lähteä töihin.
